我的看法，这些问题根本不是为了能考察出什么，只是一些所谓的人才面试总结出来的问题而已，其实就是个屁。 真正的问题应该是根据岗位，专业的去问对方掌握的知识点，我从来不问这些废话，只根据对方简历和自我介绍，深入去问对方掌握的知识和技能，看他的专业性，和责任心，自己做过的负责过的如果回答都不流利代表工作没用心，也就不用多谈了，如果都很专业对答如流，说明对自己工作过的内容都是很负责的，这种人什么事做不好？

HR是你吗？如果是建议你去做公安……😄 还一眼能把人的真话和假话看清楚！