hr一般会从过往的经验和应聘者的表现来看是不是符合岗位的要求。 比如过往的经验，，会从细节来看，这个人撒谎过吗，和简历上面符合吗。特别专业的知识可能不会问太多，但是根据这个人的跳槽时间，跳槽原因还有其他一些方面，能做出一个大致的判断。 每个岗位都有自己的岗位要求。比如逻辑性，或者是需要举一反三的能力。面试官会针对岗位来问一些问题，看应聘者的反应。有些应聘者回答问题，毫无章法，或者是重点不突出，如果做逻辑性很强的职位，肯定是不行的。但是做不需要逻辑性特别强的岗位，那这一项就不是考核项目的。 最后的话，一般hr都会默默在心里算一下，这个人和上司合不合，从基本的逻辑性，还有性格原因。如果上司是个爆爆龙，可能会配一个脾气好一些的下属。