其实企业真的在以人员流失的话是不会等到员工离职过后才去分析为什么离职。可以在每个月或者每个季度做一个调查表，调查表上可以不用写名字。调查员工近期的职业规划以及对公司提的建议以及各种建议。其实每个员工离职都不会说真实原因，就算是骑驴找马找到了下家，为了不让大家难堪，都给对方留个好印象