国内hr都是半路出家的不专业的

兄弟看开点，有些hr还是新手或者根本不是hr(我见过在当淘宝客服的，然后看见我来了，然后变成了我的hr)。你尊重我，我就尊重你，个人觉得一个来面试的，你给他她倒一杯水起码我就觉得这公司第一印象不错。我曾经在广州百度这边面试，坐车过来一个多小时，等面试差不多2个小时，我一杯水都没看见，然后我就走了。

就是求职的人多，把hr惯的

我是技术工种，你考察我什么应变能力，选特工那？还逻辑能力，选侦探呢？还谈吐，选演讲呢？再说人的基本应变能力，逻辑思维能没有吗？没有能工作吗？这一天给你们HR培训不？招聘现在人事真的业余，别不承认。 //@王女士:如果面试前认定自己是人而不是人才那就别找那些看起来高大上的公司。举凡正经公司，人事和面试人员沟通都是需要面试人员做自我介绍的。考察面试人逻辑思维能力是一方面，临场应变能力才是语言沟通的关键。至于逻辑思维能力，个人愚见倒是没那么容易短时间内看出来，如果不摆正心态，到哪里都会感觉被歧视。

有些公司的HR没脑子，根本就没有那个情商智商和能力。公司太多了！

如果面试前认定自己是人而不是人才那就别找那些看起来高大上的公司。举凡正经公司，人事和面试人员沟通都是需要面试人员做自我介绍的。考察面试人逻辑思维能力是一方面，临场应变能力才是语言沟通的关键。至于逻辑思维能力，个人愚见倒是没那么容易短时间内看出来，如果不摆正心态，到哪里都会感觉被歧视。

你这话不强词夺理么？谈吐说话都有问题的能有工作经历么？听你这话变相骂人呢像，即使有工作经历也得看简历上的工作是不？就是压根没看简历都，就看个人名，电话，什么职位。 //@cl0005:职场三字，忍狠滚。 简历是书面，而张嘴是更多的反馈，例如表达能力逻辑思维简称谈吐水平。 调节心态，祝你成功。

职场三字，忍狠滚。 简历是书面，而张嘴是更多的反馈，例如表达能力逻辑思维简称谈吐水平。 调节心态，祝你成功。

我也有同感！