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这可以看出：到底是内向的还是外向的，心理阴暗，手段残忍？
//@匿名用户:因为内向被劝辞了，什么都做得很好，就是说我不说话，太内向，会容易把负情绪传给别人。事实上并没有任何表现，全是他们的臆想。
18-12-21
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内向的人并没有不好，内向外向更没有绝对的标准。在这里给你推荐一本很棒的书，Marti Olsen Laney的《内向者优势》。我也是内向的人，以前也会质问自己。无论你内向还是外向，只要你把自身的优势更好的发挥出来，扬长避短，足够自信比什么都重要。加油吧！
18-10-19
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这就看管理了，每个人的性格，脾气都不一样，所以所胜任的岗位也不一样，这世上不缺千里马，只缺伯乐，如何把握每个人的性格与脾气，才是管理应该干的事，事实上又有几个管理能够做到？
18-10-11
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外向的人(尤其嘴多的)大多想的不多，想到什么就说什么，对团队和手头的事责任心较强。所以一般的企业都喜欢外向的，病态系列就不说了。
//@陈女士:怎么不把外向的人分个类呢？外向的人不一定就好吧，有种外向的疯疯癫癫，貌似是最不招人待见的吧
18-10-11
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人事跟我说的很明显，这月工资和社保都会给我，我没想着还要什么赔偿
//@匿名用户:我也遇到过，但是我就是不走，他想要你走，你就谈赔偿
//@匿名用户:因为内向被劝辞了，什么都做得很好，就是说我不说话，太内向，会容易把负情绪传给别人。事实上并没有任何表现，全是他们的臆想。
18-10-10
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问题来自于
王女士
#职场压力#内向的人不好吗？内向的做事更认真可靠而且更善于思考，为什么接收到这么多歧视？
都认为内向的人不好吗内向的做事不是更认真可靠吗而且更善于思考。这到底是为什么，这个世界是怎么回事？
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#职场压力#内向的人不好吗？内向的做事更认真可靠而且更善于思考，为什么接收到这么多歧视？
金子财会服务不论内外向都有优缺点，内向人我认为分两种 一种是，只是不爱说话，但是团队工作也会参与，大家讨论的时候喜欢听不喜欢发言，工作比较认真的。但是团队活动的时候总觉得差点什么。 第二种就是那种比较事的人，虽然工作认真，但是拒绝和大家沟通交流，生活在自我世界里，比较自私，工作中充满负情绪，会搅乱整个团队。 第一种人我会接受，一个团队需要内向和外向穿插，否则容易走极端，算是互相均衡吧。