管培生多数需要轮岗，中公发展的久了在内部也是很看资历，总部有点国企那种论资的排辈架势，加上公司虽然想上市想尽快市场化但是还是无法回避现在家族企业的问题。传统的公务员项目挑战小晋升的可能性不大、发展快的晋升空间大、如前两年的金融银行项目。小项目对自己的锻炼要多、因为什么都做什么都要学、但是项目做好晋升的可能性就不大了。做到分校校长的可能性不大、多数分校校长都是当地的同事、省校校长会是各地派遣下去的、地市分校校长最起码得说该省人、要了解当地的各种情况。从总部派下去个地市校长几乎不可能。薪酬方面、企业大相对来说也很吝啬。好好干多出差拿到当地平均工资不拖后腿还是可以的，再多的话就需要级别了、M级更多的也都是完成任务的年终奖。