根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只能和劳动者约定一次试用期，并且试用期也是劳动合同的履行期。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，最多不超过六个月。 按照的描述的情况，贵公司因为你工作的表现延迟试用期，有违规的嫌疑。 你要先看明白之前签订的“试用期协议”是什么情况。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。“用工”是判定劳动关系存在与归属的唯一标准，劳动关系存在，就应当遵照法律法规办理。 所以，你要依据主动跟上级沟通。