支持那个忠言逆耳的回答。你是人事你敢招28已婚未育的吗？如果这个人真的跑公司生孩子来了，半年产假，你再招一个还是等这个人回来？招一个两个人的工资一个人的活。不招，其他人要分摊他的工作。如果这个人生完孩子休完产假直接离职，这么大的损失你作为录用她的人事，公司不问责你用人失察？拜拜送人家钱，还延误其工作安排。 做人事的，如果招过这样的员工，属于败笔，基本能力会被人质疑。 有些人说这不公平，这叫歧视，路边老太太你敢扶吗？我以前同事33，九年大企业人事经验，就因为未婚未育，只能要3500工资，公平？我推荐她来我公司上班，我经理说，你敢打包票她不会生？我力保，说如果她怀孕我劝退她，劝不走我自己工资补公司损失，我经理就跟看傻子一样了看我，你疯了？以为我和她有那种关系，我解释半天。说好的给她4000+，经理相信我，副总不信啊，留给3000，她自己走了。什么叫公平什么叫不公平？ 我以前公司的平面我推荐到自己公司，已婚未育28，领导问我这个人如何，说白了就是让我作保，我和她非亲非故，不保。