没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
我是女士
#人事#35了,该不该离职!不是我非要做管理岗,只是觉得自己真的还可以。
最近一直很困扰,在公司9年,感觉忙却没什么实质性的提升,直属领导稳稳坐着,对我而言也就是没什么升职机会了。因为做行政人事的,感觉近几年公司大不如前,薪资福利慢慢没有了竞争力,人才招不进,还一直流失。向领导提出的建议和指出的问题又不被采纳,忙不说,有时还会质疑你的想法。这是怎么了…
44827
阅读
15
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人事#35了,该不该离职!不是我非要做管理岗,只是觉得自己真的还可以。
南风向北35岁,在职业发展阶段更多的要平衡家庭和工作。 我也是做行政人事的,现实是,行政类工作的确是有薪酬天花板的。 你的领导一直没走,说明他出去也未必能找到比目前更合适的工作。 另外,与领导的沟通也是很重要的,他不采纳的原因是什么。是自己表述不清还是其他的原因。 建议你可以投简历试试,看看外面的环境和要求,是否符合你的期望,你满意的工作,自己的能力又是否匹配。不要盲目的辞职。