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你都是主管了，申请给自己配一个招聘专员，然后把球提给他。我一直不明白正规公司招聘有啥难的，如果不能百发百中，就多平台多打电话多找渠道，人海战术。

你说我逗，你只敢匿名却说我？术业有专攻，提问的这位既然是主管她招聘觉得无力，要么是她没时间去招聘要么是招聘是短板，当然也可能是岗位工资低，问题是工资低她能解决？解决不了，短板的话短时间能补上？没时间又怎么办？请你出一个主意？很多招聘专员招聘能力是非常强的，也许你不懂，以为招聘专员就是背锅的，招不上人背锅是主管不是员。她如果有空有能力还能修改薪资那还存在招聘问题？你真的懂吗？

就冲你这句话，你就不是一个好的员工，自己做不好的，找个下属踢给人家？你的语言好逗，不知道贵公司领导看到以后，会是什么心情

#HR与候选人#半路出家的人事行政专员，发现招聘好难啊，感觉严重缺人，为什么呢，招聘都有哪些好方法

你都是主管了，申请给自己配一个招聘专员，然后把球提给他。我一直不明白正规公司招聘有啥难的，如果不能百发百中，就多平台多打电话多找渠道，人海战术。

#人事#请问人事行政专员还在招聘吗？

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你都是主管了，申请给自己配一个招聘专员，然后把球提给他。 我一直不明白正规公司招聘有啥难的，如果不能百发百中，就多平台多打电话多找渠道，人海战术。

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