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关于这样的问题，公司真的处于被动的地位，我们去年遇见一个这样的情况,我简单叙述一下：大概去年9月份，一个员工提出离职，而且是当天就要走，我们的制度是离职要写申请，最少半个月，给人事部招聘的时间，如果提前招到合适的可以提前办离职，即便招不到一个月也要办理离职。但是这个员工很强势，就要当天走，我们就说，不按制度来手续办不了，不办手续这个月工资都不好发，各种劝，结果还是油盐不进，工资不要了，走了。第二个月，到了发工资的时候，没有人来签她的工资条我们流程是不发的，想着应该就是有钱人不要工资了，过了发工资几天的时候，这个员工来了，要工资，但是财务那边没有签工资条的资金不上报董事长，所以不敢私自发，总之很麻烦，结果人家不管，不发就打劳动局电话投诉举报........总之，闹到最后工资还是一分不少了给人家了，但是这个时候真的很窝火，本来就是不讲道理的人，公司怎么就这么被动呢......... 收起

制度是人定的，也是人去执行的，我觉得不了解去评判这个人为什么要急辞，是不合理的。企业要制度也要合理的人文关怀，才能长久发展吧。

跟公司规划有关啊，人员充足怕啥没人用，非常正规的公司都有人员储备吧。不能马上辞职，请假几十天到离职不也一样，说白了HR并不给力，短时间招个替补都难。还有一个就是公司平时对待员工并不怎么好，有要求提前打报告，员工却还是要求马上离职，已经没什么人情可讲了。正常来说工作做完就得发工资，约定一个时间发也是为企业好，有压工资的企业呢，压一个月十几天的，你怎么不替打个人喊一下呢。当天走只是不讲人情，但是要回工资也是有理的。说实话，但凡想扣人家钱的公司也不是什么好公司。

对于这种不讲道理的员工，我之前也遇到过，我当时直接联系的他现在的公司领导，把他的为人给他现在的领导说了

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