一定要商务着装，要有商务礼仪。尽量如实回答，问他问题不要问太低端的，例如几点上班？那些问题你可以等面试完了问人事。 就我个人经历，我任职过的企业副总级别的差距比较大，有只看能力的，有看重人品，有看重和自己工作风格匹配度的，不好下定论。 你可以先去看看他们公司其他在招的管理岗位，人事不是没给你说是什么岗位吗？你看看先，心里大致先有个数，预估一下会是什么职位，什么专业问题，问题倾向。 比如，在招一个运营管理岗，根据招聘职责和常规的这个岗位你就可以猜啊，有可能问题对运营怎么理解之类的。 临场可以适当观察一下对方用人倾向，例如上来和颜悦色，先跟你谈谈你个人的，一般可能倾向于匹配度和人品，素质。 上来就拿气场压你，摆架子的，比较冷的，一般就是重视能力的领导。你回答问题就要在履历和个人优势上着重。 个人见解而已。