我跟楼上几位看法类似。不太明白，做了三年人事，为何换岗跨度这么大？你想做的房地产策划执行又是什么岗位？是平面还是广告还文案，还是活动执行。你自己觉得你的匹配度有多高？你的竞争优势在哪里？你是做人事的，面试这种问题你躲不开，也答不好。 我是面试官也不给机会啊，为什么啊？你给我个理由？我招一个有上进心的相关专业的应届生不好吗？不是打击你，我真不理解，这个职位需求量本身就不大，人事岗位每家公司基本都有，你这地产策划本就不多，挑人肯定要挑剔啊。