对于这个问题，首先，不可否认有些公司的常年招聘其实并非缺人，而是在作人才储备。其次，简历筛选这一过程存在很强的主观性。局限的经验有可能会导致局限的结果。再者，自己需要审视简历。被确认不合适，说明简历的某个地方存在的某些信息在某种程度上触动了say no的开关。最后，没有人可以让所有的人都喜欢。所以出现被拒是太正常不过的了。只要概率在正常范围，接受这个结果。心态很重要。