没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
离职了,要求上交微信号,理由是不能带走公司资源。
本人今年毕业,一直在某家公司实习工作,工作内容主要是做业务,工作期间我的销售额大概为7-8万,该公司一直只给我发底薪不发提成,由于实在无法忍受辞职了,结果辞职了要求我上交个人的工作微信号,工作微信里除了几个群是老板拉的,其他的客户厂家都是本人自己发掘维护的,请问这合理吗?
102577
阅读
14
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
离职了,要求上交微信号,理由是不能带走公司资源。
栾先生曾经有个杂志这样写道:某人的朋友的房子空着,于是找他,对他说,我的那个房子空着也是闲着,不如你拿来做点事情吧,不收分文。这个人呢觉得有道理,于是经过一番思考盘算了一个店铺,妥善经营之后,客源很好,这个时候,他的朋友回来了,说这个房子要做一个事情,需要腾出来,于是乎,就被他的朋友搞去了。当然啦,客源们也不知道这个店铺的主人已经换人了。 曾经读书的时候读过这篇文章,想必是告诉我们一个人生哲理——不占便宜不吃亏