首先哪里都可能需要加班，如果进体制是为了不加班可能是一开始你就预期错误。其次要分清楚你为什么在加班，是有意义的加班还是无效率加班，是具体工作加班还是领导追求权威地形式上要建立加班文化。如果是前者，可以适当沟通合理分工，适时加班也正常。后者可以炒老板了。最后，如果加班不可避免，那找个工资高的单位是对自己的尊重。