就您提出的问题，根据我的个人理解，做如下分析，仅供参考： 首先，从面试官角度来讲：（以我的经历举例） 1、一般对书面简历判断，满足基本条件后，会和候选人做“第一次电话沟通”。 即书面信息中需要候选人补充或给予真实答复的信息，虽是简短对话，但可能是此岗位的特殊要求。若符合，会尽快安排面试；若不符合，会委婉拒绝，如：“我会将您的简历交由用人部门进行综合判断，若合适则会尽快安排您面试，当然也存在一些客观因素需要，比如择优面试，敬请理解”。 2、因为公司客观原因导致面试无法如期举行。 ①即遇到空缺岗位相关联情况：如内部晋升、岗位异动、熟人推荐等。 ②空缺岗的相关面试官的工作行程安排受影响：如遇到关键面试官出差、请休假等。 其次，从个人角度来讲：（建议个人角度判断后，再考虑是否问询） 1、确定此候选单位是否为中意的单位，及根据任职资格和岗位职责判断后，个人与岗位的匹配度是否较高。这两点是前提。 2、①若此单位为中意单位，且您与此岗位匹配度较高，建议主动出击：发邮件/电话沟通均可。 ②若此单位为中意单位，但您与此岗位匹配度一般，可以发邮件问询。 ③若非确实中意单位，匹配度是否高，就不重要了。