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遇见不可理喻的下属该如何平稳处理？
岗位中遇见嚼舌根东家长西家短认不清自己能力的员工该如何处理，认为领导不能信任但确实由于该员工做事漏洞太多，领导无法信任但如何处理作为平和呢？
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遇见不可理喻的下属该如何平稳处理？
推荐您一本书《可复制的领导力》，可能不针对具体问题。希望有所收获～