招聘现在这么火，你要考虑大的社会背景因素，适龄劳动力人口成逐年减少趋势，而老龄化趋势越来越严重。现在每年毕业的大学生只有百分之五十左右的人会流动到社会中参加工作，而这百分之五十中又有一批人会涉及考公务员，还有一部分已经被大公司瓜分走，实际剩余的可用大学生就不多了，如果在严卡学历，那这个范围就更小了，但企业数量是增长的，有限的人力资源自然会出现你争我抢的情况，需要招聘专员玩儿命找人招人。而其他模块一般来说初次设计完之后很少会大规模改动，只有招聘模块变动性最大，也最不好做，也最容易费力不讨好挨骂。