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开了4-8，结果给了你4甚至3.5，说明你表现出来的能力只符合这个价格。也许答主很有经验，工作能力也很强，但是做了这么多年人事行政，可能你还是不懂面试招聘。面试面什么？1.是能力匹配，2.是岗位稳定，3.是团队协作简单点说就是，通过面试看你这个人能不能做好这份工作，能不能长期在这个公司做，跟团队能不能有化学反应。既然通过面试了，说明达到最低标准了。那么你可能在能力匹配度这边没有表现好，即对方问的一些关于工作能力的问题，你的回答距离高薪还有一些差距，这未必是你能力问题，很大一部分其实取决于你的面试技巧跟水平。你可以试着用情景化描述去回答问题，例如对方问“你遇到最困难的事情是什么？” 面试官并不care你到底遇到什么事情，而是care你遇到这个事情是如何解决的，解决的结果是什么，以及你回答这个问题时候的思路及思维方式。想了解更多求职相关，请关注公众号【每天一堂职场课】（ID：yitangkecollege）

写的3-4.5k，结果又3k+500

我过了三次面试，面的时候跟我说要资格证，我考都还没考，真的服，不早说

这个人看就水货，没找个工作干正经事，我来告诉你很多公司都喜欢把工资标得很高凯吸引人才注意，去了给不了，这是和公司岗位定位和实力决定了吧，和求职者有价值多少有锤子关系，比如说前台接待，去世界500强和一般民营企业差别就2000顶天了，弱智才乱讲，公司的岗位定位决定工资多少！

扯淡写的4—8 意思就是4 现在公司都这样什么表现出来的能力就这样

很多公司就是故意写的很高好不好，说的4-8其实最多只有4。这是非常常见并且大家已经默认的习惯，你就不用来秀了

我觉的，你说的情况可能有，但现在很多的招聘企业待遇都是随意写的，只是为了求职者。很多面试官都不具备有对面试者进行能力的判断水平。但在谈薪资待遇的画饼水平，反而都基本都具备。正规的企业，每个岗位，每个职别，一般都有标准的，很少有看人下菜碟的，除非是你应聘的职位，而你实际入职的职位不相同。

找工作都是本地找，本地的薪资水平，企业概况个人心里都有数，那些乱写工资的企业只能说是，人事不着调，公司根本招不到人，骗去一个是一个。常年挂职位和常年大量招人的高薪职位都是忽悠人的，好工作都是内部推荐或是有背景的。慢慢找吧，接受现实，要个大体的平均值吧，妥协一下。

有很多公司其实薪资给不了，故意写那么高，就是为了把你骗过去面试。。。。

并不是这样的，只能说你面试的还不够多，拿到高的薪资一方面是自己争取来的//@匿名用户:你没看明白我说的话，我说的写的4-8，但是他们实际的价格就是3或者3.5，只是吸引求职者投递简历的，不要拿着半截就开跑，这个并不关乎于能力，这是个无聊的坑而已

你没看明白我说的话，我说的写的4-8，但是他们实际的价格就是3或者3.5，只是吸引求职者投递简历的，不要拿着半截就开跑，这个并不关乎于能力，这是个无聊的坑而已

#人事#找工作的过程总是面试，崩溃，反复面试。反复崩溃，工作4年人事行政，怎么办啊，人事是不是不好找工作