分享一点经验。我现在做的测试。 帮公司做过一次校招，在天津。之前从没参与过招人的事宜。因为工作任务多专门会有人花时间做这个。所以对面试流程、HR选人要求、计划选几个目标等等没特意去考虑。 纯粹就是问常遇到的工作问题，看想问题的思路清晰与否，有什么技能，学习方法如何……面试了一整天，最后确定想要留下做测试的人却一个都没有。恰好这批面试者都是在某机构培训推荐的，问擅长哪个技术点说辞千篇一律。问到细节却很难答出。回京路上与HR聊天，他说到培训的就这样。有些弦外之音。 Ps:没有鄙视等意思哈，我也曾被培训过。当时超认真但现在完全没用上。想以过来人和旁观者的身份告诉你一个经验，无论是否经过培训这不重要，并不会因为这个给你加分，会什么技能最重要。最后，不要放弃！