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hr老樊
业务部门经理离职，交接不清就走了
如题，其中涉及很多贵重物品的数目，都没有核对清楚。部门同事都在帮她核对，她一走了之，还理直气壮的要求公司公司必须马上发工资，不然就告公司。可以缓发工资，等账目对清楚再发吗？
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业务部门经理离职，交接不清就走了
混世书童扣发工资，先核对相关物品清单，算好所需金额，然后再谈。情绪化可以理解，但不能破了公司规矩。即使他仲裁，你也有话说。这个是必须的流程，不用纠结。