公司不管大小HR应经常学习，现在很多公司普遍采用，人事打电话邀请应聘者，而应聘者由对应业务主管人员面试，因为涉及应聘者专业部分，人事未必懂。而业务主管人员只问专业不问其他。再就是关于与上家公司离职原因，人事都问，但问，也是废话！事物都有两面性，你说与上家公司和气离职，它怕你，念旧情，以后吃里扒外；你说翻脸离职，他觉得你，人不行；犹如搞对象，分手说，好合好散，但有几个分手后能做朋友的，所以，人事应宁可要一个和上家公司决裂的，是最好的选择！应聘者找下一家公司就好比跟下一家公司搞对象，所以人事要弄明白，你要找个与上家对象决裂的比较好！