hr也是千奇百怪的。有面试能聊3个小时的；有几分钟面试当场决定录用你的；有两个人同时面试，拿你当陪衬的，一开始就决定选另一个的；有和你全程和你聊杂七杂八的，就是不问你专业的；有高高在上走流程的；有强势直奔主题的。求职者和hr都是各种各样的，里面肯定有不专业或是先入为主的偏见，主观判断。求职就象考试一样，一场下来基本能判断出有没有戏，对方再怎样也掩饰不住细节和眼神。只要不极度自恋、盲目自信、侥幸心理，基本都能判断面试能不能通过。毕竟职场套路多过真诚，希望所有职场人都可不被辜负。