招人的准则应以岗位胜任标准为主，正规的公司都会设计岗位说明书，明确岗位职责和工作任务，任职资格，也同样会有配套的胜任力模型，明确优良中差的工作表现标准，有了这些基础的东西才会有效指导招聘，招到适合企业的人才。现在招聘网站上发布的招聘信息有太多不规范的，这在一定程度上反应出公司人资水平和公司管理水平，对不规范的招聘信息，求职者需要擦亮眼睛，认真分辨，避免上当受骗。也如回复问题的朋友所说，人资每月都背绩效考核指标，为了个人收益，自然会想办法完成，发布公司所有职位确保简历投递量和筛选量，所谓的人才储备量达标，而实际企业内部并不缺人。如何判断企业是否真的招人，重点要看招聘信息的发布时间，一周内的，可信度比较高，然后以周为单位，可信度逐级递减。如果你发现一两个月都没有撤的招聘信息存在，那就干脆不要投了。