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#招聘专员#公司没有购买五险一金或者社保,其他的福利津贴也不完善,如何能够留住员工和招聘新员工

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我能问问你这个公司是做什么的吗?快消保健品? 找应届生和那些想转行的,想挣钱的,外地的,画饼,例如强调积攒经验,强调锻炼提升自己。 多提公司优势,例如奖金年假双休包食宿,优势找找肯定有,哪怕下班早点,工作量轻都算。 你看看很多人都想转行还没有经验,你都可以招,强调给机会。如果你只招销售,那确实难了点。 顺便我好奇,公司没五险就自然没合同,不怕出劳动纠纷吗?一仲裁一个准啊。广州劳动监察不是挺严的吗?

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