劳务市场有句老话——宁可要跑了，不能要少了，要的多老板就走了，要的少，去干了就吃亏了。究竟是先有鸡还是先有蛋？三天都坚信喊高价，却分文不收获，去干了，一天亏掉30，一个月亏掉900，一年就是亏一万。这儿分歧很大，可结局是一样的，那就是这日子没法过了。不干，闲的蛋疼，奄奄一息，，干，亏的脑瓜疼累的半死。不干的朝着干了的说你个傻逼，干了朝着不干的说你等着饿死吧。每个走出劳务市场的人必然明白一个道理，那就是—谋大而能兼其小。既然横竖都难受，那么我考虑它干嘛？我努力，我优秀，我出类拔萃，给多少老板看着办，给的少下回找蹩脚的人来干自然耽搁效率，给的多，下回肯定我还来。试问？你有主动权吗，如果有，后面排队的公司一大把，如果没有，如同你一样排队的不计其数。所以，有工作干，有出色的能力，每个老板见着都眼馋，谁不爱惜人才，那个时候，这个问题就很自然的化解了。这就是有层次，有档次，概念不一样了。再再再以后等等等等很明显你缺少阅历，需要体会，而不是钻牛角尖，更不是考虑对方，而是先责问自己。别人你能看透吗，越看越迷糊，看自己越看越明白。