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匿名用户
7月调薪,8月中旬提离职,9月新绩效正式落地,9月开工资是否应补偿差额
公司每年7月调薪,8月中旬提离职,9月开工资时其他人都补了7、8月工资差额,只有我没有,请问公司所做是否合理
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7月调薪,8月中旬提离职,9月新绩效正式落地,9月开工资是否应补偿差额
按常规来看不会,毕竟公司在你提离职的那一刻开始,就不把你当自己员工看待了,建议你找份更好的工作,对补偿不要抱太高期望