当时招聘的这些人(2004年前后入职的)，现在有很多都是各个部门或单位负责人。这十多年，市场和环境的变化太大，各个企业越来越难干，主要体现在经营压力比较大，这种情况对人的要求相应提高。当然，企业并不不会因为经营状况不好不招聘人，在这样的情况下，他们更喜欢招聘专业对口的年轻的，找名牌学校的毕业生(在好多单位来看名牌大学毕业生也是能力体现)。还有，就是这些各种各样的名牌及重点高校毕业生太大太多了，用人单位选择余地太大了。个人的选择余地反而受限了。 //@匿名用户:生不逢机，2004年那年代，只要是全日制大学统招本科毕业，很多大企业公司都要，也不怎么挑毕业生所学专业(专业技术性太强工作例外)。当时很多公司(含500强企业)很愿意给新入职的年轻员工进行各种各样的技能培训(里面有很多专业不对口)，当时很多单位是想用具有正规大学学历新员工快速成长起来代替公司原有老员工(包括公司老的主管领导，主要是他们综合素质和接受的正规教育程度低)，说白了，就是人员的更新换代。那个年代，你要是把握好自己，努力工作并坚持到今天，当个中高层管理人员是没问题的，自己综合素质突出的，有可能集团公司高管了。

生不逢机，2004年那年代，只要是全日制大学统招本科毕业，很多大企业公司都要，也不怎么挑毕业生所学专业(专业技术性太强工作例外)。当时很多公司(含500强企业)很愿意给新入职的年轻员工进行各种各样的技能培训(里面有很多专业不对口)，当时很多单位是想用具有正规大学学历新员工快速成长起来代替公司原有老员工(包括公司老的主管领导，主要是他们综合素质和接受的正规教育程度低)，说白了，就是人员的更新换代。那个年代，你要是把握好自己，努力工作并坚持到今天，当个中高层管理人员是没问题的，自己综合素质突出的，有可能集团公司高管了。

确实，甚至还不如我们 //@匿名用户:说实话，很多名校毕业的研究生和我们同一岗位，但能力真的一般，现在的研究生还真不一定比我们这些本科的中年人学习能力强。

但是没办法，就是看学历。有些必须要求985和211本科及研究生以上学历。包括我之前都已经面试通过了一家证券公司做it，后等offer的半个月没发，后来人力跟我说他在走offer流程的时候被拒绝了，原因居然是我学历低，我想说我们学校也不差呀。真的是气死我了。 //@匿名用户:券商看起来高大上，实际并非如此，只有身在其中的才懂。 //@杜先生:我前几个月转投顾岗，被卡在总部了，说第一学历要本科，很无奈╮（╯＿╰）╭ 伤心了，其他券商都可以，为什么这个不行

券商看起来高大上，实际并非如此，只有身在其中的才懂。 //@杜先生:我前几个月转投顾岗，被卡在总部了，说第一学历要本科，很无奈╮（╯＿╰）╭ 伤心了，其他券商都可以，为什么这个不行

说实话，很多名校毕业的研究生和我们同一岗位，但能力真的一般，现在的研究生还真不一定比我们这些本科的中年人学习能力强。

同感

我也是因为学历，坚持做了五六年的房地产融资，今年一开年，这些大房开全部要求211第一学历本科或以上。好不容易找到一份薪水满意的。但是离家有接近四十公里路程。没办法只有坚持。但是不知道坚持对不对，因为年纪在大些，转行很盲目也无从入手了。

看重这些主要考虑的还是学习能力和专业素质。因为金融行业一些岗位需要相当的学习能力和专业素质，有些岗位还要硕士以上。所以我建议本科学历金融专业的小伙伴读研，否则岗位选择上会有受限。

现在都这样了，第一学历必须统招本科。不知道为什么？30岁以上有经验的人没多少符合条件，这是憋死人啊。//@杜先生:我前几个月转投顾岗，被卡在总部了，说第一学历要本科，很无奈╮（╯＿╰）╭ 伤心了，其他券商都可以，为什么这个不行