下班后还有工作微信，要么就是事很要紧、要么就是人很要紧。越是小公司或者糙团队越在意这破事。 当然了，提出这个问题没毛病，关键还是看员工如何看待自己所处的这份工作。差不多得了拿个工资图个开心是很多人的选择。如果作为领导觉得你想的跟员工想的不太一致，事情忙得过来就不要去打扰，忙不过来就多找找愿意付出更多时间的员工。压根就不该掰扯。 当然了，员工不回微信该不该辞退？当然不该！ 有人说不一定啊，如果急诊科的医生都不回那咋办，这叫抬杠，急诊科医生、警察、运维工程师这样岗位职责就决定要24小时待命的工作，不回只有一个原因：他真没空回。