作为HR，我可以给你一点意见的是：更多的时候，对于应届生或者职场菜鸟，会问这样一个带坑的问题：你期望的薪资待遇是多少？因为一般的招聘通知都会写大概的薪资范围。主管以前的高级管理岗位才会写面议。 通常，面试官对你感兴趣的话，会问你：你对这个岗位或者公司有什么要问的么。 所以，面试时提问问题的多寡。时间的长短。真不一定是录取或者淘汰的信号。还是做足功课，衣着整齐，充满自信的面对面试官吧。