如果外包出去，我可以很负责的告诉你，肯定有猫腻。 没有问题，谁会花那么多钱外包人事？ 外包有几种，比如劳务派遣，他的好处就是劳动关系不在用人单位，用人单位承担的风险低，麻烦少。比如某些国内知名物流公司，外包出去，除了工伤不必用人单位处理承担。 招聘外包，就是大批量或者异地用工，或者岗位不好招聘，例如工资低，有欺骗性质等，当然也有高端职位的猎头。三方公司只管招人，好不好用没办法跟踪，一般只能保证入职一个星期或者半个月就要二百的费用，养个招聘专员比这个便宜多了。至于猎头，现在低端猎头比较多，比如一个销售经理，网上搜搜简历，打电话聊聊，约过来，面试过了就送出去，名为猎头，实际还是普通面试招聘。 工资发放外包的，这样的一般就是避免因为薪资克扣一类导致劳动纠纷，发工资有什么难？何必一个人30块钱外包出去。