这个你要理解，HR如果录用你会有风险，你可以考虑自己自己做些小副业，等生完孩子去找工作会很容易，已婚已育这一条可以让你薪资增加很多。 作为一个HR，我不歧视任何求职者，也不是不公平，我希望你也理解一下那些HR。因为有些人就是找个公司生孩子，休完产假就离职，公司还要额外招人顶替她工作，假如这个人不离职，那么这个代班的新人就可能需要裁掉，不招人的话半年多的产假，工作没人做，还可能面临产假后离职的风险。任何主管和HR都不会敢录用的，风险大，产后是否离职都会给公司带来影响。 这就像是否扶老太太一样，一些恶意离职的人把这个群体影响了。 假如你是老板，你会用一个待产的人吗？假如你是一个部门主管，你有两个下属的职位，你给了一个待产的人一个职位，她去休产假，你怎么办？让人事再招一个人还是和剩下的下属两个人做三个人的活，等半年后那个人回来上班？ 建议在一家公司工作半年后一年后再考虑生孩子，老板没办法辞退你，而且你在公司工作时间长老板和主管也会认可你，不要离职后才想要生孩子。