离职要走离职的流程，员工需提前三十天递交辞职申请，这三十天不知道你们为何不交接，不核对，如果员工没有按照这个流程辞职，你们可以以这个理由缓发工资，即便是他告你，也最多就是去劳动仲裁，不会有什么影响，前提是你们是正规公司，和这个经理有劳动合同。 仲裁处理最多就是打个电话询问，你们到时候可以以对方恶意离职，涉嫌损害公司利益为由，说明他的物品交接不清，需要核对盘点，如果有公为私用盗用公司资产的情况，一经核实会报警。 这样说就可以了。仲裁最多是说工资先发了，财产如果缺少再另行处理。 这里即便是报警，也会有问题，因为介于劳动纠纷和民事纠纷，通常只要损失不上万，基本会按照劳动纠纷处理。所以可以顺便问问仲裁，如果给他开工资，出现了资产确实，派出所不受理，那么由谁承担责任，届时仲裁是否可以帮你们公司做主，基本上仲裁要么承诺，要么躲责任不再紧跟你们这个事。这么说明白了吗？ 比较复杂哈，但其实也不难。