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#人事#人力资源专业毕业两年，做了两年行政人事，人事工作不多，大部分都是行政，觉得没什么发展想离职，总公司老板人很好，给我调了岗，大概就是做分公司总经理助理，工作内容是活动策划、平台运营等，做了两个月也获得了领导的认可和好评，但是发工资的时候却发现比原来工作还少500，是不是该离职？
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#商务服务#该不该把真实的离职原因告诉猎头或者人事
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#文员/助理#在公司即做前台又做行政还要做库管，工资算是全公司最低，感觉公司不论什么人都可以找你办事，有的时候感觉就像一个跑腿的，最近不知怎么了每天都想着辞职很纠结。公司慢慢走上正轨，直属领导关系也很好，但是想离职的心就像野草的种子一样生根发芽，不想再做一个可有可无的人，到底该不该辞职。
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从销售公司做的人事直接跨到公司酒店做人事许多不适应，导致有很大的压力
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到底该不该离职
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在公司工作了一年多，工作不对口，一直想离职，但是心软，没动作，今年侧面了解到老板想法，部门只要两个人
2回答
在公司干了好多活，领导不但说不说辛苦，还说效率低，面对不好的领导该不该尽快离职
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武汉求职，求一个靠谱的公司
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#人事#35了，该不该离职！不是我非要做管理岗，只是觉得自己真的还可以。
杨女士如果没经济负担、可以出来试试、但是35岁是一个坎：企业招人都招35岁以下、除非朋友介绍、行业没有太多的年龄要求、要不然想要找的适合的坑、很难、我35岁从大企业劳动解约出来、3年了、都没找到适合的坑、基本待遇就是：大公司不要你、小公司不稳定！3年换了好多份工作都是小企业、大部分都是不能准时发工资、还不按国家标准买社保、其他福利就更没有了！你要想好！是要稳定还是要重头来过！