我碰到一个岗位有点不符合，打电话详问他招什么样的，给我说来了详谈，我也傻乎乎去了，结果一二十公里，来回跑了四五个小时，结果给hr科普你到底应该招什么人，而不是随便让别人大老远过来跑趟趟，就得了一句辛苦你跑那么远过来！！！

这样地方千万别去，卖命捞不到好，没有发展！！！！ //@申先生:他们就想以最低的工资招最厉害的员工!他们都喜欢员工对工资没要求，他们给多少就是多少的员工!你一问工资他们可能感觉自己的条件满足不了你的要求就直接没下文了!说白了这是hr心虚啦的表现 //@匿名用户:我就是，面试谈的挺好，然后一谈工资待遇，就说不合适了！

你可能是被人顶了，你没有后台！！！你的业务能力不错，同事认可，可是领导想招自己人！！！！

我也是，面试很多家公司人事和对应领导问的特别详细，连以往工作技巧都刨根问底，谈一两个小时有事想走都不让，都聊好了却没下文，感觉是套经验的……坑[{(>_<)]}

你们不明白有些hr是有任务在身的吗？具体内行人都懂。你以为真想招你啊

对工资没要求的员工就是sha-逼，想招这种人的公司人事更是sha-逼，老板用这种人事，老板是大sha-逼。就是这么简单。 //@申先生:他们就想以最低的工资招最厉害的员工!他们都喜欢员工对工资没要求，他们给多少就是多少的员工!你一问工资他们可能感觉自己的条件满足不了你的要求就直接没下文了!说白了这是hr心虚啦的表现 //@匿名用户:我就是，面试谈的挺好，然后一谈工资待遇，就说不合适了！

他们就想以最低的工资招最厉害的员工!他们都喜欢员工对工资没要求，他们给多少就是多少的员工!你一问工资他们可能感觉自己的条件满足不了你的要求就直接没下文了!说白了这是hr心虚啦的表现 //@匿名用户:我就是，面试谈的挺好，然后一谈工资待遇，就说不合适了！

我遇到的都是让我面试人，都还没去呢😄

要他们赔偿损失，有没有文字性的录用通知单之类的?告他们 //@高先生:我也一样，都谈好薪资，Hr说走个流程，结果一个礼拜过去了，发信息给Hr询问，完全不搭理我

我的也是这样，邮件都不回 //@高先生:我也一样，都谈好薪资，Hr说走个流程，结果一个礼拜过去了，发信息给Hr询问，完全不搭理我