根据我自己的经验和体会来分析:服装行业是一个很琐碎的行业，国内的流程和协作方式更加放大了这种琐碎复杂的程度。而设计师出款设计时是需要感性的，具体到工作的交接协作时应该转换理性，但，设计这一块基本女生比较多，女性思维主导。如果遇上逻辑思维很弱的领导和管理者，工作时就很容易倾向情绪主导。所以，那些专业技能过硬，又能提供情绪价值的"员工"往往就升得比较快。因为在领导者那她不仅满足了基本的工作需求，还分担化解了领导者的情绪负担。所以，他们咄咄逼人，不仅仅有环境的原因，也有个人的原因。