没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
很多公司根本没有长远的目光，对人才也是如此，并没有真正的爱惜，很多时候只是把员工当工具。
//@孙女士:比方说谈底薪4500，结果转正后只有3000，找hr全部都是套路你，说什么因试用期学习情况而定，我想说这就是耍流氓，整个公司从上到下都在耍流氓。
18-09-22
赞0
回复
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#做HR的辛酸事##hr吐槽##职场压力#作为HR，哪个时刻让你感觉最无助？
276回答
#面试通关指南#招聘时你会介意候选人是培训机构出身吗？
724回答
#面试通关指南#请问一下面试时候hr的哪些坑可以巧妙化解？
2028回答
#面试通关指南#跳槽时HR问从上家的离职原因是啥应该怎么回答？
87回答
#面试通关指南#面试时，HR到底看不看外表打分？穿着打扮应该注意些什么呢？
114回答
#面试通关指南#面试时，你最烦候选人提出什么问题？
80回答
#面试通关指南#面试沟通时，HR问你有没有此岗位的相关工作经验，但是你又没有的时候，应该怎么回答？
75回答
#面试通关指南#面试的时候HR总说我跳槽频繁，要如何解释？
110回答
#面试通关指南#面试的时候，你会觉得HR高自己一等吗?
6回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#hr吐槽##面试通关指南#初面时，HR应该把丑话(经常加班、压力大等)告知候选人吗？
唱一曲作罢我觉得还是少点套路多点真诚的好。 很多公司现在写着薪资6-8k底薪都不讲明白的。 如果是这样招聘，请问如果能召来长期的人，本身就在套路别人，所以不能怪别人走。目的不纯而做出的动作，最终还是自己承受结果。 很多公司管理本身一塌糊涂，还在怪员工不行，不懂得如何学习提高本身的领导，而去责怪员工。除了一些个别员工确实不想做事，那就要真的开除而不是留着过年！