第一，员工要有主观意识。公司请他来是帮公司解决问题的，自然公司有部分工资的裁决权，如果觉得事情做好了，绩效不合理，可以向上级申请反馈说明。 第二，一个公司事情做的好与不好的员工，自然要奖罚分明，不能吃大锅饭，现在的企业竞争压力很大，如果大家都拿同样的薪资，付出的多的员工就不再主动积极，将会给公司造成很大的负面影响。 第三，对于做的好的员工，绩效工资理应高些，多多鼓励，给他拼搏的动力