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没有那么复杂的价值，最直接的就是精准挖掘人力资源，向企业最合适的岗位精准投放，然后创造预期价值。对于初创的企业来说，不用过高期望员工创造超出其现阶段能力范畴的价值，能正常运转已足够满足企业当前需求。

简单就是管理，把复杂的事情用简单的方式体现了，出成绩了，就是水平，你要是想听大把的书面知识，自己去幼儿园重新学起，企业的发展是分阶段按步骤推进的，不是自己瞎定个不切实际的目标去让人追捧的，孩子记住以后多用脑子，别只把脑子当摆设//@陈先生:我都不知道这些是怎么做上人力资源总监职位的，莫丢人了，瞎评价

我都不知道这些是怎么做上人力资源总监职位的，莫丢人了，瞎评价

#人事行政总监#人力资源的核心价值是什么

没有那么复杂的价值，最直接的就是精准挖掘人力资源，向企业最合适的岗位精准投放，然后创造预期价值。对于初创的企业来说，不用过高期望员工创造超出其现阶段能力范畴的价值，能正常运转已足够满足企业当前需求。

#人事#人事行政总监拿到手多少钱

#人事#是不是只有干技术岗位，才有核心价值？像人事行政，内勤外勤的，都是可以被取代的吗？

#人事#求一份人力资源总监的岗位。本人在建筑行业、医疗行业、投资行业等行业担任人事行政总监岗位10多年。

#人力资源#北京人力资源总监薪酬如何？

#人力资源圈#人事行政分家吗？

#人力资源总监#人力资源

#培训总监、HRBP总监#怎么做一个有价值的HRBP？

人事行政经理或总监

集团人力资源总监和普通公司人力资源总监有什么本质区别？