判断一个企业的持续成长性，看企业的招聘文案展示就可以 1.看招聘架构 能力同质化非常高的，短期疯，中长期～瘫。狭窄的战术通道里，塞进过多的同质化库存，信用的流通性迟早出问题。高科技也不例外。 2.看岗位需求描述。 2.1人性化情怀占比高的，竞争力建设多不达标。 2.2考分占比非常高的，稳定贬值的印钞机。（狼文化是印钞机制造出来的，狼文化崇尚支配欲，没有足够的非市场背景因素，狼吃不了客户，就会把投资人当口粮） 2.3看公司的经营文化自述 农耕业～产业***，“聚焦才能深作”，不意味着龟缩就是成长，教科书上的利润衰变曲线，这类公司的宿命。年纪轻轻的就进入衰变胡同，劝祝君，运用下简易算力。 现代服务业～目标空间，时间的行迹进化目标的，公司和个人的价值弹性，往往会更高一些，觉得自己会很有料，想找帮子人整点事情的，多关注可以，只在乎一日三餐的，请回到上一条，关键词，看薪资，找实惠。