你不能这样骂HR，他们工作态度还是很认真的，所以这样说所有的HR你太过主观，企业是需要HR的。只是有些hr交流过程中确实感觉很不自然，很生硬，像是拷问，真的没明白人才的真谛，hr要做的是挖掘人才潜能，看到普通人甚至看到老板看不到的一面，去引进人才，培养人才，如何让人才更快的融入到一个新的企业体系里来，发挥他应有的实力，这才是最重要的，但在我接触过的HR里大多都很生硬，大禹治水在疏，不在堵，企业用人在导，不在束。中国的很多企业HR都是在效仿，没有自己的想法，所以有些企业去聘请一些职业经理人，效果确实没那么理想，原因就在这里。自己的管理定位，人才定位没考虑清楚，没做好。