不能以任何理由缓发，迟发工资。如果她的行为对公司造成重大影响，可以主动起诉对方。在谈判过程中要有现场视频录像，作为证据。可以善意提醒对方做事不要太过分，公司也可以在后期背调是给予差评，这对她的职业生涯会有很严重影响。现在想调查一个人并不难，知道去那家公司了，一个电话给公司老总，基本可以保证秒开。另外，自身也得加强招聘环节管理，增加心理，智力等测试，尽量确保第一道关就把不适合或是有潜在风险的人筛出去。