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hr老樊
业务部门经理离职，交接不清就走了
如题，其中涉及很多贵重物品的数目，都没有核对清楚。部门同事都在帮她核对，她一走了之，还理直气壮的要求公司公司必须马上发工资，不然就告公司。可以缓发工资，等账目对清楚再发吗？
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业务部门经理离职，交接不清就走了
张女士试用期期间员工在申请离职一周后就可以走，正式员工是提前一个月申请，这是劳动法里规定，在这一个月的时间里在招聘新人的同时还有工作交接的内容，如果是一个月内就走了是可以缓发工资进行协商的，在劳动仲裁里也有很多这样的例子，但是不提倡走冲裁形式，可以先谈一谈