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7月调薪，8月中旬提离职，9月新绩效正式落地，9月开工资是否应补偿差额
公司每年7月调薪，8月中旬提离职，9月开工资时其他人都补了7、8月工资差额，只有我没有，请问公司所做是否合理
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7月调薪，8月中旬提离职，9月新绩效正式落地，9月开工资是否应补偿差额
甜的很正经不太明白