面试你主要是看人，一个是看你的履历是否真实，一个是看你的到底有没有管理能力，这就比较抽象了主要是印象，具体岗位操作内容他们是不太了解的，如果他们都了解就不用雇佣你了。就像我面试过一个公司的仓储物流部经理，我直接和老板说我现在对数字不敏感，老板说那做仓储是劣势啊，我告诉他我都看系统数据基本不心记时间长了也就对数字不敏感了，我觉得我的面试很糟糕，结果录用我了，待遇还很好。