当然不靠谱！虽然劳动合同可以在入职后一个月内签！但考勤即劳动纪律要与其他员工一样记录，才好证明有没有遵守公司的规章制度！ 公司这么做无非有3点原因：一是还没来得及录指纹，二是不确定能否录用你，将来以迟到早退为由辞退你，三是更无耻的辞退你的时候不结试用期工资！因为你没有考勤记录！ 所以，即便没有录指纹，应该由人事部制作考勤纸质记录，由你签字。