看情况而定，首先：如果候选人和招聘岗位非常匹配，1、公司加班补助合理那我会选择告知，因为付出会有合理的回报。2、公司加班补助不丰厚或没有补助可以调休那我会选择一句带过（比如：工作中会涉及到个别加班会给予一定的补偿）。其次：候选人和岗位匹配度不高，我会直接告知，看首选人的态度和表现，如果候选人不在乎加班也很想得到这个岗位，那这个人至少是可以培养的，就算岗位匹配度不高也会考虑留用，如果候选人得知有加班，并且很在乎加班补助或对加班不满，那肯定立马Pass！