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#hr吐槽##面试通关指南#初面时,HR应该把丑话(经常加班、压力大等)告知候选人吗?
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#hr吐槽##面试通关指南#初面时,HR应该把丑话(经常加班、压力大等)告知候选人吗?
招聘的核心是人岗匹配,我个人觉得现在意义的人岗匹配不单单指素质能力模型的匹配,还包括与公司企业文化的匹配,比如华为的狼性文化……如果这个岗位需要加班的话,建议提前阐述清楚,让求职者清晰的认知和感受,如果后期入职因为加班离职,成本大于未招聘到位人……