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#hr吐槽##面试通关指南#初面时,HR应该把丑话(经常加班、压力大等)告知候选人吗?

招聘的核心是人岗匹配,我个人觉得现在意义的人岗匹配不单单指素质能力模型的匹配,还包括与公司企业文化的匹配,比如华为的狼性文化……如果这个岗位需要加班的话,建议提前阐述清楚,让求职者清晰的认知和感受,如果后期入职因为加班离职,成本大于未招聘到位人……

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个人感觉要说,先小人后君子。
18-09-18
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可以说的艺术一些,但是最好要说。 比如公司压力大,但是成长快,有晋升机会。 公司加班多,但是并不是熬时间,而是确实有事大家自发加班,没事儿大家就早回家。有加班补贴之类的。
18-09-14
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能力素质模型的内容一看你就不怎么懂,核心能力、通用能力和专业能力,你仔细学习下
18-09-14
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