这个问题其实挺不好回答的，处于不同位置和不同发展阶段的员工答案并不一致。就一般原则而言，公司的好坏与领导的好坏都很重要，但是根据实际情况重要性各有不同。公司是否处于很有远景的行业？公司业务发展是否顺利？这都是要关注的。可是现实当中太多人的离开不是因为公司不好，而是因为他的领导。有些人想当然的认为员工离职要么是不忠诚，要么是抗压能力差，甚至指责员工不懂得感恩。其实有个很根本的问题就是员工为什么要在一家公司工作。干活挣钱继续发展自己是员工最基本的动机。可是对员工最直接的影响因素就是来自于他的上级领导。所以领导的好坏对已经入职的员工而言要大于公司的好坏。公司里除了普通员工和公司老板，还有一个重要的群体，他们本质上也是员工，同时也是下级员工的领导。这样一个极为重要的群体如果出问题，公司的前景也会堪忧。但是对于那种老板高度独裁的企业，其实对员工影响最大的就是老板自己。所有的老板都有成功的一面，但是恰恰是这一面掩盖了他的短板使公司面临管理危机。这样的公司即便业务仍在上升也算不上是好公司。至少对员工而言不是一个值得奉献的公司。